Sociedad

Teletrabajo: “Cambió la forma de pensar en cómo hacemos el trabajo”

Con las restricciones impuestas por la pandemia, se aceleró aún más la modalidad del teletrabajo. La Dra. Mariela Laghezza, especialista en derecho laboral, despejó varias de las dudas acerca de este nuevo tipo de relación laboral.

 

 

"Esto nos lleva a pensar algunas cuestiones que van más allá del derecho. Por ejemplo, cambia nuestro lugar de trabajo", dijo la Dra. Mariela Laghezza, abogada y docente especializada en derecho laboral en conversación con Verónica Ottaviano para Será Justicia. "También estamos haciendo family office, cambió la forma de pensar en cómo hacemos el trabajo".

 

La abogada se refirió a las regulaciones de la nueva ley de teletrabajo, aprobada en 2020 y reglamentada en abril de este año. "Quienes acrediten tener personas a su cargo tienen derecho a horarios compatibles con estas ocupaciones". Y agregó: "Con respecto a los accidentes, la ley equipara a los teletrabajadores con los trabajadores presenciales".

 

Es permitido el cambio de modalidad presencial a virtual pero se deben cumplir requisitos: "El empleador tiene un plazo para exigir el cambio de modalidad. Tiene que notificarlo con anticipación. Rige el principio de buena fe". Y también está contemplada la posibilidad de desconectarse completamente: "La desconexión digital significa que el empleador tiene que cumplir con la jornada de trabajo, hay un tope diario y semanal. Esto tiene que ver con el derecho a la privacidad”. 

 

El cambio de modalidad tampoco puede ser impuesto por el empleador: "No es obligatorio realizar teletrabajo". Y la vigilancia está permitida con ciertas restricciones: "Se puede ejercer un control pero tiene que ser razonable y limitado"

 

Por último, se habló del caso de las licencias médicas: "Si el médico indicó reposo absoluto, no tendría que teletrabajar”. Pero, correlativamente, se le otorga al empleador la facultad de chequear la condición médica del empleado: "Lo que sí puede hacer el empleador es corroborar por sus médicos el estado de salud de la trabajadora".

 

Escuchá aquí el programa completo. 

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